🏛️ Supreme Court of India ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು: ಮೀಸಲಾತಿ ರದ್ದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ Merit ಗೆ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ!
ಭಾರತದ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ತಂದಿರುವ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಪು ಸಂವಿಧಾನದ Article 14 ಮತ್ತು Article 16 ಪ್ರಕಾರ ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ.
ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ:
👉 ಮೀಸಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ
👉 Reserved Category ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಧಕ್ಕೆಯಿಲ್ಲ
👉 ಆದರೆ, ಅವರು Merit ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ General Category ಕಟ್-ಆಫ್ ಮೀರಿ ಅಂಕ ಪಡೆದರೆ, General ಹುದ್ದೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
🔍 ತೀರ್ಪಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಏನು?
ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ Reserved Category ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೀಸಲು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಕಟ್-ಆಫ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:
ಅವರಿಗೆ General Category ಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೇ?
ಅಥವಾ Reserved quota ಯಲ್ಲೇ ಸೇರಿಸಬೇಕೇ?
ಈ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿದೆ.
ತೀರ್ಪು ಹೇಳುವುದು ಏನೆಂದರೆ:
Reserved Category ಅಭ್ಯರ್ಥಿ Merit ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ General ಕಟ್-ಆಫ್ ಮೀರಿ ಅಂಕ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು General Category ಯಲ್ಲೇ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
❓ ಮೀಸಲಾತಿ ರದ್ದು ಆಗಿದೆಯೇ?
❌ ಇಲ್ಲ.
ಮೀಸಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ.
SC/ST/OBC ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲು ಹಕ್ಕುಗಳು ಹಾಗೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯ ಕೊಡಬೇಕು ಎಂಬುದೇ ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಉದ್ದೇಶ.
🎯 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?
ಈ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಲಾಭಗಳಿವೆ:
✅ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನ
✅ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
✅ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಸ್ಪರ್ಧೆ
✅ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯ
ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವ ತೀರ್ಪಾಗಿದೆ.
🏢 ಯಾವ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?
ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು:
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
PSC ನೇಮಕಾತಿಗಳು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ (PSU) ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಇದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಲಿವೆ.
📌 FAQ – ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
1️⃣ SC/ST/OBC ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು General Category ಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಟ್-ಆಫ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಪಡೆದರೆ General Category ಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಬಹುದು.
2️⃣ ಮೀಸಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ರದ್ದು ಆಗಿದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಮೀಸಲಾತಿ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ.
3️⃣ ಈ ತೀರ್ಪು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?
ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
4️⃣ Merit ಎಂದರೇನು?
ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಅಂಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು Merit ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
5️⃣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
📊 ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ
Supreme Court of India ನೀಡಿದ ಈ ತೀರ್ಪು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಗೊಂದಲಗಳನ್ನು ದೂರ ಮಾಡುವ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆ.
ಹಿಂದೆ ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದವು:
Reserved ಅಭ್ಯರ್ಥಿ General ಕಟ್-ಆಫ್ ಮೀರಿ ಅಂಕ ಪಡೆದರೂ, ಅವರನ್ನು Reserved ಕೋಟಾದಲ್ಲೇ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು
ಇದರಿಂದ Reserved ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು
Merit ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ
ಈಗ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನಂತರ, Merit ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿ ಕೋಟಾ ಕೂಡ ಸರಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
⚖️ ಸಂವಿಧಾನದ Article 14 & 16 ಏನು ಹೇಳುತ್ತವೆ?
ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ Article 14 “ಸಮಾನತೆ” ಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
Article 16 ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ತೀರ್ಪು ಈ ಎರಡೂ ವಿಧಿಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂದರೆ:
ಯಾರಿಗೂ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಬಾರದು
ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ತಕ್ಕ ಮೌಲ್ಯ ದೊರಕಬೇಕು
ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಕೂಡ ಕಾಪಾಡಬೇಕು
ಈ ಮೂರು ತತ್ವಗಳ ಸಮತೋಲನವೇ ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಉದ್ದೇಶ.
🎓 ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಈ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣಬಹುದು.
ಈಗ:
“ಕೇವಲ ಮೀಸಲಾತಿ ಇದೆ” ಎಂಬ ಭರವಸೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿ
“Merit ಮೂಲಕವೂ General seat ಪಡೆಯಬಹುದು” ಎಂಬ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಗಳಿಸಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ
ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
📈 Reserved Category ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಲಾಭ
ಬಹಳವರಿಗೆ ಈ ತೀರ್ಪು Reserved Category ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ:
ಅವರು Merit ಮೂಲಕ General ಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದರೆ
Reserved seat ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ
ಹೀಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು Reserved ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು
ಅಂದರೆ, ಇದು Reserved ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಷ್ಟವಲ್ಲ — ಲಾಭವೂ ಆಗಬಹುದು.
🏛️ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾವಣೆ?
ಈ ತೀರ್ಪು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು:
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ನೇಮಕಾತಿಗಳು
Public Service Commission ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಮಾನದಂಡ ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಕಟವಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.
🔎 ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಹೌದು. ಈ ತೀರ್ಪು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರಣ:
Merit list ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ
Category-wise selection ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ
Cut-off marks ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ
ಇದರಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
📢 ಯುವಜನತೆಗೆ ಸಂದೇಶ
ಈ ತೀರ್ಪು ಯುವಜನತೆಗೆ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶ ನೀಡುತ್ತದೆ:
👉 ಮೀಸಲಾತಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು
👉 ಆದರೆ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ
👉 ಎರಡನ್ನೂ ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಇನ್ನು ಮುಂದೆ “minimum qualifying marks” ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸುವ ಗುರಿ ಇರಬೇಕು.
🧠 ತಯಾರಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಲಹೆಗಳು
ಕಟ್-ಆಫ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಿ
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ
Mock tests ಹೆಚ್ಚು ಬರೆಯಿರಿ
ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಲಿಯಿರಿ
Merit list ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಗುರಿಯಾಗಿರಲಿ
ಈ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ High Score ಗಳಿಸುವವರಿಗೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ.
📌 ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಭಾವ
ಈ ತೀರ್ಪು ಕೇವಲ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ — ಸಾಮಾಜಿಕ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲೂ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಇದು:
ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನ
ಮೀಸಲಾತಿ ಮತ್ತು Merit ನಡುವಿನ ಸಮನ್ವಯ
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದ ವೃದ್ಧಿ
ಎಂಬ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.
🔔 ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
Cut-off ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ category clarity
ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳ ಕಡಿತ
Supreme Court of India ತೀರ್ಪಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
✍️ ಸಮಾರೋಪ
ಈ ತೀರ್ಪು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಅರ್ಥ ಏನೆಂದರೆ:
ಮೀಸಲಾತಿ ರದ್ದು ಆಗಿಲ್ಲ
Reserved ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉಳಿದಿವೆ
Merit ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಸಿಕ್ಕಿದೆ
ಇದು ಸಂವಿಧಾನದ ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಯುವಕರು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿ, ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮೂಲಕ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
🔔 ಅಂತಿಮ ಮಾತು
Supreme Court of India ನೀಡಿದ ಈ ತೀರ್ಪು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ತಂದಿದೆ. ಇದು ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ Merit ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ತತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.
SC, ST, OBC ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಲಿದೆ. ಇದು ಸಂವಿಧಾನದ ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷಾ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.